VARDE-metoden

VARDE-metoden er utviklet for å gi retning i komplekse situasjoner, og for å støtte bevisste valg i arbeid med forebygging, utvikling og ledelse.

 

Den gir et felles språk og et rammeverk for refleksjon – som en varde i terrenget: noe man kan orientere seg etter, bygge videre på, eller vende tilbake til når sikten blir uklar.

​

Metoden bygger på fem kjernebegreper: verdi, ansvar, relasjon, dialog og eierskap. Sammen danner de et landskap av orienteringspunkter som gir vidsyn og retning – ikke som ferdige løsninger, men som levende spørsmål man kan utforske i fellesskap.

​

Vi tror at alt begynner med eierskap. Det er der bevegelse blir mulig, der ansvar forankres, og relasjoner får feste. En varde bygges av mange hender, stein for stein, og krever både pause, utsyn og vilje til å finne veien videre sammen.

​

VARDE-metoden tas i bruk gjennom konkrete verktøy som gjør det mulig å visualisere og praktisere prinsippene i møte med virkelige situasjoner. Den støtter alt fra lederutvikling og medarbeidersamtaler til konfliktforebygging og kulturarbeid – og bygger rom for ærlige samtaler og bærekraftige valg.